Ce que prépare Manager des Ressources Humaines
Dans le contexte RH actuel et à venir, l'objectif de notre certification est de conférer la capacité aux certifiés :
D'anticiper et accompagner l'entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d'une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d'autre part,
De se positionner comme réel partenaire interne, donnant continuellement du sens aux actions menées
De mobiliser les ressources humaines de l'entreprise et les doter de moyens d'agir en cohérence avec les objectifs visés,
De manager la donnée RH, de plus en plus au coeur des décisions stratégiques, tout en validant les compétences coeur de métier, relevant des responsabilités traditionnelles de la fonction RH.
D'anticiper et accompagner l'entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d'une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d'autre part,
De se positionner comme réel partenaire interne, donnant continuellement du sens aux actions menées
De mobiliser les ressources humaines de l'entreprise et les doter de moyens d'agir en cohérence avec les objectifs visés,
De manager la donnée RH, de plus en plus au coeur des décisions stratégiques, tout en validant les compétences coeur de métier, relevant des responsabilités traditionnelles de la fonction RH.
Intitulé dans le catalogue source
Manager des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
ÉLABORER LA STRATÉGIE RH
Veille stratégique et réglementaire
Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
Management de l'innovation sociale et organisationnelle
Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
Outils d'audit et utilisation de data analytics
Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
RSE et transition écologique en RH
Priorisation RSE et analyse de matérialité
Gestion des risques RH avec IA prédictive
MANAGER LES DATAS, PROJETS ET ÉQUIPES RH
Gouvernance et sécurité des données RH
Stratégie RH data-driven et outils digitaux
SIRH avancé et data analytics RH
Visualisation et reporting social interactif
Tableaux de bord RH et décision data-driven
Conception de projets RH durables et inclusifs
Méthodologies agiles en gestion de projet RH
Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
Animation participative et communication inclusive
Partenariats durables et collaboration responsable
Management hybride des équipes et télétravail
SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Stratégies de rémunération
Processus de paie sécurisés et outils digitaux
Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
Instances représentatives et climat social digital
Dialogue social responsable et valorisation RSE
Marketing RH digital et marque employeur responsable
Outils de communication interne et réseaux sociaux
Méthodes de recueil terrain et posture managériale
MANAGER LES TALENTS ET L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Sourcing et sélection pilotée par l'IA
Neurosciences et optimisation de l'expérience candidat
Rédaction RH et marketing RH attractif
Analyse prédictive des compétences et veille marché
Talent marketplace et plan de succession digital
Formation hybride et organisation apprenante
Acculturation et parcours collaborateur
Anticipation RH via analytics et IA
Approche QVCT digitale et RSE intégrée
Santé au travail et prévention psychosociale
Veille stratégique et réglementaire
Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
Management de l'innovation sociale et organisationnelle
Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
Outils d'audit et utilisation de data analytics
Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
RSE et transition écologique en RH
Priorisation RSE et analyse de matérialité
Gestion des risques RH avec IA prédictive
MANAGER LES DATAS, PROJETS ET ÉQUIPES RH
Gouvernance et sécurité des données RH
Stratégie RH data-driven et outils digitaux
SIRH avancé et data analytics RH
Visualisation et reporting social interactif
Tableaux de bord RH et décision data-driven
Conception de projets RH durables et inclusifs
Méthodologies agiles en gestion de projet RH
Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
Animation participative et communication inclusive
Partenariats durables et collaboration responsable
Management hybride des équipes et télétravail
SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Stratégies de rémunération
Processus de paie sécurisés et outils digitaux
Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
Instances représentatives et climat social digital
Dialogue social responsable et valorisation RSE
Marketing RH digital et marque employeur responsable
Outils de communication interne et réseaux sociaux
Méthodes de recueil terrain et posture managériale
MANAGER LES TALENTS ET L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Sourcing et sélection pilotée par l'IA
Neurosciences et optimisation de l'expérience candidat
Rédaction RH et marketing RH attractif
Analyse prédictive des compétences et veille marché
Talent marketplace et plan de succession digital
Formation hybride et organisation apprenante
Acculturation et parcours collaborateur
Anticipation RH via analytics et IA
Approche QVCT digitale et RSE intégrée
Santé au travail et prévention psychosociale
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
MÉTIERS VISÉS
Chargé.e RH
Consultant.e RH
Human Resource Business Partner
Responsable RH, ou spécialisé dans un domaine des ressources humaines (administration du personnel, gestion des ressources humaines, des relations sociales, paie, rémunérations, etc.)
Chargé.e RH
Consultant.e RH
Human Resource Business Partner
Responsable RH, ou spécialisé dans un domaine des ressources humaines (administration du personnel, gestion des ressources humaines, des relations sociales, paie, rémunérations, etc.)
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 15 000 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 14
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP41295
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 24 septembre 2030
- Certificateur
- ISME
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
14000 CAEN · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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