Ce que prépare Executive MBA - Management des Ressources Humaines
Développez une expertise stratégique en ressources humaines pour accompagner les transformations des organisations et accéder à des fonctions de management RH.
- - Élaborer la stratégie RH de votre périmètre en intégrant les enjeux de performance, de digitalisation, de RSE et d'innovation.
- - Manager les données RH, les projets de transformation et les équipes RH.
- - Superviser l'administration du personnel, la rémunération et les processus RH.
- - Piloter le dialogue social, la communication RH et la marque employeur.
- - Développer les talents, les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Utiliser les outils SIRH, l'analytics RH et les apports de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
-
Cette formation prépare au Titre certifié « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295).
- - Élaborer la stratégie RH de votre périmètre en intégrant les enjeux de performance, de digitalisation, de RSE et d'innovation.
- - Manager les données RH, les projets de transformation et les équipes RH.
- - Superviser l'administration du personnel, la rémunération et les processus RH.
- - Piloter le dialogue social, la communication RH et la marque employeur.
- - Développer les talents, les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Utiliser les outils SIRH, l'analytics RH et les apports de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
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Cette formation prépare au Titre certifié « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295).
Intitulé dans le catalogue source
Executive MBA - Management des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Le programme est organisé autour des blocs de compétences du titre certifié :
- - Stratégie RH :veille stratégique, audit RH, innovation sociale, digitalisation, IA, RSE et pilotage de la performance.
- - Data, projets et management RH :SIRH, analytics RH, gestion de projet, conduite du changement, budget et management d'équipes.
- - Administration du personnel :rémunération, paie, indicateurs RH, gestion administrative et conformité sociale.
- - Dialogue social et communication RH :droit du travail, relations sociales, CSE, communication RH et marque employeur.
- - Talents et expérience collaborateur :recrutement, sourcing, GEPP, développement des compétences, QVCT et prévention des risques psychosociaux.
-
Le programme détaillé et les éventuelles adaptations de parcours sont présentés lors d'un entretien individualisé avec un conseiller formation. Cet échange permet de décrypter le contenu, d'orienter votre projet et de personnaliser le parcours selon votre expérience et vos compétences, sans engagement.
- - Stratégie RH :veille stratégique, audit RH, innovation sociale, digitalisation, IA, RSE et pilotage de la performance.
- - Data, projets et management RH :SIRH, analytics RH, gestion de projet, conduite du changement, budget et management d'équipes.
- - Administration du personnel :rémunération, paie, indicateurs RH, gestion administrative et conformité sociale.
- - Dialogue social et communication RH :droit du travail, relations sociales, CSE, communication RH et marque employeur.
- - Talents et expérience collaborateur :recrutement, sourcing, GEPP, développement des compétences, QVCT et prévention des risques psychosociaux.
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Le programme détaillé et les éventuelles adaptations de parcours sont présentés lors d'un entretien individualisé avec un conseiller formation. Cet échange permet de décrypter le contenu, d'orienter votre projet et de personnaliser le parcours selon votre expérience et vos compétences, sans engagement.
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
À l'issue de la formation, vous serez en capacité de :
- Définir et piloter une stratégie RH alignée sur les enjeux de l'organisation.
- Exploiter les données RH pour éclairer la décision et mesurer la performance sociale.
- Conduire des projets de transformation et accompagner le changement.
- Superviser les processus d'administration du personnel, de rémunération et de paie.
- Animer le dialogue social et développer la communication RH.
- Déployer une politique d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents.
- Mettre en œuvre des démarches favorisant l'expérience collaborateur, la QVCT et la performance durable.
Après validation de l'ensemble des blocs de compétences et des modalités de certification prévues, vous pourrez obtenir le Titre certifié « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295).
- Définir et piloter une stratégie RH alignée sur les enjeux de l'organisation.
- Exploiter les données RH pour éclairer la décision et mesurer la performance sociale.
- Conduire des projets de transformation et accompagner le changement.
- Superviser les processus d'administration du personnel, de rémunération et de paie.
- Animer le dialogue social et développer la communication RH.
- Déployer une politique d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents.
- Mettre en œuvre des démarches favorisant l'expérience collaborateur, la QVCT et la performance durable.
Après validation de l'ensemble des blocs de compétences et des modalités de certification prévues, vous pourrez obtenir le Titre certifié « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295).
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 9 960 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- Non renseigné
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP41295
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 24 septembre 2030
- Certificateur
- ISME
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
VISIPLUS
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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