Adapter ses interventions de coaching à la diversité des publics et des contextes – Coaching de managers et dirigeants

Bloc 3 - Adapter ses interventions de coaching à la diversité des publics et des contextes
- Identifier les interactions, les spécificités et les modes de fonctionnement du système accompagné
- Ajuster sa posture et sa présence au regard des dynamiques humaines, relationnelles et systémiques identifiées
- Choisir des modalités d'intervention et des outils de coaching adaptés et inclusifs,
- Articuler et justifier un processus de coaching adapté
Description
• Clarifier les rôles dans une relation tripartite pour instaurer un cadre d'accompagnement clair et
éthique.
• Utiliser l'analyse transactionnelle pour ajuster la posture de leadership et mieux comprendre les
dynamiques relationnelles.
• Exploiter la vidéo comme outil d'observation et de développement des compétences
managériales.
• Conduire un entretien de recadrage avec assertivité, en favorisant la responsabilisation du
collaborateur.
• Gérer un conflit interpersonnel en adoptant une posture de régulation plutôt que d'autorité.
• Faciliter un processus de prise de décision au sein d'une équipe.
• Construire et suivre un plan d'action opérationnel avec une personne ou une équipe.
• Structurer et animer des rituels managériaux porteurs de sens. Déléguer efficacement en tenant
compte du niveau d'autonomie et de maturité du collaborateur.
• Donner un feedback constructif et mobilisateur, en face à face ou à distance.
• Engager la génération Z grâce au reverse mentoring
• Accompagner les premiers pas d'un changement pour lever les résistances et engager les parties
prenantes.
• Élaborer et faire respecter une règle partagée dans l'équipe
• Déléguer efficacement en tenant compte du niveau d'autonomie et de maturité du collaborateur.
• Donner un feedback constructif et mobilisateur, en face à face ou à distance.
• Engager la génération Z grâce au reverse mentoring

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La formation prépare au Bloc 3 de la certification RNCP42477 « Coach professionnel », de niveau 6, délivrée par EVOLUTION ET PERSPECTIVES et enregistrée au RNCP le 26/06/2026. À l'issue du parcours, le candidat doit être en mesure de mobiliser les compétences professionnelles visées par la certification, notamment : - Adapter ses interventions de coaching à la diversité des publics et des contextes . La réussite aux évaluations permet l'obtention de la certification visée, sous réserve de satisfaire aux exigences du référentiel de certification.
Le Bénéficiaire est, dès son inscription, titulaire d'un compte individuel et sécurisé sur le site du Groupe Evolution & Perspectives. Cela lui permet de réaliser tous les exercices personnels, de participer à la communauté apprenante de toutes les promotions et de travailler en lien et soutien constant avec ses formateurs. Les connexions, au compte individuel et sécurisé sur le LMS, font l objet d un relevé de notes précisant les résultats du Bénéficiaire et son taux de réussite pour chaque module (auto-évaluation).
Un encadrement est à la disposition du Bénéficiaire tant sur le plan technique que pédagogique :
Supervisé par une permanence téléphonique, à la demande et des échanges mail.
Le Bénéficiaire est accompagné dans sa progression par un formateurs/superviseur (formateur et coach du Groupe Evolution & Perspectives). Cet accompagnement est réalisé sous forme d'entretien ante et post séances de coaching ;
Les modalités d'évaluation certificative du Bloc3 de la certification RNCP42477 "Adapter ses interventions de coaching à la diversité des publics et des contextes " :
- Etude de cas
- Soutenance orale