Ressources Humaines — Fédérer des collaborateurs et piloter une équipe - certification et tutorat inclus

Le programme de cette formation s'articule autour des blocs de compétences et des modules pédagogiques suivants :
Bloc 1 – INTRODUCTION
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
Bloc 2 – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer
Bloc 3 – LE RECRUTEMENT – PANORAMA
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Bloc 4 – LE SUIVI DES SALARIÉS
- Mettre en place des objectifs
- Bilan de performance et feedback : les fondamentaux
- L'écoute
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 – SILAE
- SILAE pour les Ressources Humaines : introduction
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un expert métier, garant de votre réussite et spécialiste des Ressources Humaines, vous est dédié tout au long de votre parcours à travers des échanges « one-to-one ». Vous bénéficiez d'un accompagnement individuel visant à répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.
RESSOURCES POST-FORMATION
À l'issue de la formation, vous avez la possibilité de bénéficier d'un accès à une bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour renforcer et élargir vos compétences en autonomie, selon vos besoins professionnels.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, d'une tablette ou d'un smartphone.
Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce aux standards d'accessibilité numérique (W3C).
Certaines formations et les métiers qu'elles visent peuvent ne pas être compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner et étudier l'adéquation de votre projet.

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

À l'issue de votre formation, vous passez la certification du bloc "RNCP37091BC04" – « Fédérer et piloter les acteurs dans un projet de transformation et/ou d'amélioration continue »issu du titre « Manager d'Unité Opérationnelle » – "RNCP37091", de niveau 7, reconnu par l'État et les employeurs.
Vous serez évalué au travers des modalités de certification prévues pour ce bloc de compétences, notamment par une "étude de cas professionnelle" permettant de démontrer votre capacité à mobiliser les équipes, accompagner le changement et piloter un projet de transformation.
La réussite à votre évaluation vous permet d'obtenir le bloc "RNCP37091BC04" – « Fédérer et piloter les acteurs dans un projet de transformation et/ou d'amélioration continue » délivré par l'organisme certificateur.
Vous pourrez valoriser cette certification sur votre CV et votre profil professionnel afin de favoriser votre évolution de carrière, une mobilité interne, une évolution vers des fonctions managériales ou encore une reconversion professionnelle.
À l'issue de cette certification, vous serez en mesure de fédérer les parties prenantes, piloter des équipes dans un contexte de transformation, conduire le changement et mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue au sein d'une organisation.