Ce que prépare MBA Manager des Ressources Humaines
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques
Intitulé dans le catalogue source
MBA Manager des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
- Élaborer la stratégie RH et définir les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Formaliser la feuille de route RH et ses plans d'actions.
- Réaliser un diagnostic d'impact et identifier les enjeux RSE.
- Définir une stratégie RSE intégrant les critères ESG et la norme ISO 26000.
- Déployer la stratégie RSE et sensibiliser les collaborateurs.
- Élaborer un tableau de bord RH et suivre les KPI.
- Réaliser un diagnostic QVCT et analyser les indicateurs sociaux.
- Définir et piloter un plan d'actions QVCT.
- Organiser les élections du Comité social et économique (CSE).
- Animer les réunions et favoriser le dialogue social.
- Négocier des accords avec les partenaires sociaux.
- Contrôler les obligations légales liées à la gestion du personnel.
- Superviser la paie et garantir sa conformité.
- Élaborer une stratégie marketing RH inclusive et responsable.
- Développer la proposition de valeur employeur.
- Communiquer sur la marque employeur en interne et en externe.
- Élaborer un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Déployer et suivre le plan de GEPP à l'aide d'un SIRH.
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Définir une politique de recrutement durable et inclusive.
- Construire un processus d'intégration des collaborateurs.
- Définir et piloter la politique de rémunération.
- Développer son leadership et manager les équipes.
- Préparer et organiser un audit RH.
- Réaliser un rapport d'audit et évaluer les processus RH.
- Proposer des actions correctives à la direction.
- Anticiper les évolutions métiers, réglementaires et organisationnelles.
- Piloter et coordonner une équipe autour d'un projet.
- Accompagner les changements organisationnels et humains.
- Piloter la digitalisation RH et garantir le respect du RGPD.
- Déployer des outils collaboratifs adaptés aux besoins des équipes.
- Formaliser la feuille de route RH et ses plans d'actions.
- Réaliser un diagnostic d'impact et identifier les enjeux RSE.
- Définir une stratégie RSE intégrant les critères ESG et la norme ISO 26000.
- Déployer la stratégie RSE et sensibiliser les collaborateurs.
- Élaborer un tableau de bord RH et suivre les KPI.
- Réaliser un diagnostic QVCT et analyser les indicateurs sociaux.
- Définir et piloter un plan d'actions QVCT.
- Organiser les élections du Comité social et économique (CSE).
- Animer les réunions et favoriser le dialogue social.
- Négocier des accords avec les partenaires sociaux.
- Contrôler les obligations légales liées à la gestion du personnel.
- Superviser la paie et garantir sa conformité.
- Élaborer une stratégie marketing RH inclusive et responsable.
- Développer la proposition de valeur employeur.
- Communiquer sur la marque employeur en interne et en externe.
- Élaborer un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Déployer et suivre le plan de GEPP à l'aide d'un SIRH.
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Définir une politique de recrutement durable et inclusive.
- Construire un processus d'intégration des collaborateurs.
- Définir et piloter la politique de rémunération.
- Développer son leadership et manager les équipes.
- Préparer et organiser un audit RH.
- Réaliser un rapport d'audit et évaluer les processus RH.
- Proposer des actions correctives à la direction.
- Anticiper les évolutions métiers, réglementaires et organisationnelles.
- Piloter et coordonner une équipe autour d'un projet.
- Accompagner les changements organisationnels et humains.
- Piloter la digitalisation RH et garantir le respect du RGPD.
- Déployer des outils collaboratifs adaptés aux besoins des équipes.
Les prérequis
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Évaluation et validation
Validation de la formation "Manager des Ressources Humaines"
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 9 920 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- Non renseigné
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP38824
Manager en ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 27 mars 2028
- Certificateur
- ECORIS
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
AL FORMATION
73000 CHAMBERY · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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