Ce que prépare Manager des ressources humaines
L'objectif pédagogique est de former des professionnels capables de concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique des ressources humaines (RH) d'une entreprise. Cette certification couvre divers domaines tels que le recrutement, la rémunération, le développement des compétences, la mobilité, la gestion des carrières, l'organisation et la qualité du dialogue social. Le titulaire de cette certification est également responsable de l'optimisation du système d'information RH, de la gestion administrative et sociale des relations de travail, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles. Il joue un rôle clé dans la gestion des transformations de l'entreprise et supervise les opérations de communication interne associées.
Cette formation vise à répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion stratégique des ressources humaines, en intégrant des compétences techniques, relationnelles et managériales. Elle prépare les professionnels à évoluer dans des environnements complexes et en constante évolution, en leur fournissant les outils nécessaires pour anticiper et accompagner les changements organisationnels.
En résumé, l'objectif pédagogique est de former des managers RH capables de piloter efficacement la fonction RH, d'accompagner les transformations de l'entreprise et de contribuer à la performance globale de l'organisation.
Cette formation vise à répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion stratégique des ressources humaines, en intégrant des compétences techniques, relationnelles et managériales. Elle prépare les professionnels à évoluer dans des environnements complexes et en constante évolution, en leur fournissant les outils nécessaires pour anticiper et accompagner les changements organisationnels.
En résumé, l'objectif pédagogique est de former des managers RH capables de piloter efficacement la fonction RH, d'accompagner les transformations de l'entreprise et de contribuer à la performance globale de l'organisation.
Intitulé dans le catalogue source
Manager des ressources humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
La certification « Manager des ressources humaines » offre une formation complète visant à développer des compétences stratégiques et opérationnelles dans la gestion des ressources humaines. Elle se structure autour de quatre blocs de compétences principaux :
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines. Ce bloc permet aux professionnels de :
- Assurer une veille sur les évolutions de l'environnement de l'entreprise
- Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
- Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l'entreprise
- Conduire le déploiement du plan de communication interne RH
Bloc 2 : Superviser la gestion des ressources humaines. Les compétences développées incluent :
- Conduire le dialogue social
- Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
- Administrer le processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
- Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l'entreprise
- Conduire les mesures disciplinaires
Bloc 3 : Développer la marque employeur. Ce bloc se concentre sur :
- Définir une politique de marketing RH
- Superviser la stratégie de sourcing des candidats
- Intégrer l'expérience collaborateur dans les processus de l'entreprise
- Favoriser le développement de carrière
- Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
- Élaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l'entreprise
Bloc 4 : Manager le service RH. Les compétences visées comprennent :
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l'IA
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines. Ce bloc permet aux professionnels de :
- Assurer une veille sur les évolutions de l'environnement de l'entreprise
- Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
- Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l'entreprise
- Conduire le déploiement du plan de communication interne RH
Bloc 2 : Superviser la gestion des ressources humaines. Les compétences développées incluent :
- Conduire le dialogue social
- Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
- Administrer le processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
- Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l'entreprise
- Conduire les mesures disciplinaires
Bloc 3 : Développer la marque employeur. Ce bloc se concentre sur :
- Définir une politique de marketing RH
- Superviser la stratégie de sourcing des candidats
- Intégrer l'expérience collaborateur dans les processus de l'entreprise
- Favoriser le développement de carrière
- Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
- Élaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l'entreprise
Bloc 4 : Manager le service RH. Les compétences visées comprennent :
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l'IA
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Compétences opérationnelles :
- Concevoir et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, paie, rémunération, gestion des carrières et mobilité.
- Mettre en place et superviser le dialogue social, les consultations et les négociations.
- Développer la marque employeur et optimiser l'expérience collaborateur.
- Assurer la gestion administrative et sociale conforme aux obligations légales et conventionnelles.
Compétences managériales :
- Diriger et animer le service RH, accompagner les managers et les équipes.
- Conduire le changement organisationnel et accompagner les transformations.
- Utiliser des outils de pilotage et de reporting RH, incluant les solutions digitales et la data RH.
Compétences stratégiques :
- Participer à la performance globale de l'entreprise via des politiques RH efficaces.
- Intégrer la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT) dans la stratégie RH.
- Anticiper les évolutions légales, technologiques et sociales affectant la fonction RH.
Résultat final attendu : Le diplômé est capable d'occuper des postes stratégiques en RH, tels que Manager RH, Responsable RH, DRH adjoint ou Directeur des Ressources Humaines, en assurant la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la gestion du capital humain.
- Concevoir et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise.
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, paie, rémunération, gestion des carrières et mobilité.
- Mettre en place et superviser le dialogue social, les consultations et les négociations.
- Développer la marque employeur et optimiser l'expérience collaborateur.
- Assurer la gestion administrative et sociale conforme aux obligations légales et conventionnelles.
Compétences managériales :
- Diriger et animer le service RH, accompagner les managers et les équipes.
- Conduire le changement organisationnel et accompagner les transformations.
- Utiliser des outils de pilotage et de reporting RH, incluant les solutions digitales et la data RH.
Compétences stratégiques :
- Participer à la performance globale de l'entreprise via des politiques RH efficaces.
- Intégrer la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT) dans la stratégie RH.
- Anticiper les évolutions légales, technologiques et sociales affectant la fonction RH.
Résultat final attendu : Le diplômé est capable d'occuper des postes stratégiques en RH, tels que Manager RH, Responsable RH, DRH adjoint ou Directeur des Ressources Humaines, en assurant la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la gestion du capital humain.
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 13 588 €
- Durée
- 1 600 heures
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 34
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP40244
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 28 février 2030
- Certificateur
- TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
GMD IDELCA
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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