Ce que prépare Manager des Ressources Humaines
L'offre de certification de niveau 7 proposée répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire national.
Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu'aux enjeux sociétaux qui replacent l'environnement, l'homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C'est pourquoi notre certification s'attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l'épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l'agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.
Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu'aux enjeux sociétaux qui replacent l'environnement, l'homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C'est pourquoi notre certification s'attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l'épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l'agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.
Intitulé dans le catalogue source
Manager des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise
Définition/adaptation d'une politique RH
Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement
Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants
Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion
Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité
Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international
Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance
Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques
Management d'une équipe
Conduite d'actions en mode projet
Conduite d'une communication RH interne
Définition/adaptation d'une politique RH
Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement
Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants
Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion
Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité
Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international
Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance
Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques
Management d'une équipe
Conduite d'actions en mode projet
Conduite d'une communication RH interne
Les prérequis
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Évaluation et validation
Qualification de Niveau 7 :
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Management de la stratégie des compétences et des talents
Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Management des équipes et des projets RH
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Management de la stratégie des compétences et des talents
Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Management des équipes et des projets RH
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 4 800 €
- Durée
- 810 heures
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- Non renseigné
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP38112
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Échéance déclarée dépassée
- Échéance déclarée
- 18 octobre 2026
- Certificateur
- ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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