Formateur Professionnel d'Adultes (Titre Professionnel)

Grâce à votre double expertise pédagogique et technique, en tant que formateur professionnel d'adultes vous accompagnerez les apprenants dans l'apprentissage d'un métier ou dans l'acquisition de compétences ou de savoirs nécessaires à l'accès à la qualification, la professionnalisation et l'accès ou le maintien dans l'emploi.
Vous interviendrez en organisme de formation, en tant qu'indépendant ou salarié, pour préparer l'ingénierie, dispenser des cours ou coordonner des équipes pédagogiques afin de transférer les compétences notamment celles liées à votre expérience professionnelle.
Un métier porteur de sens
L'objectif de la formation est de vous donner dès lors que vous souhaitez exercer le métier de Formateur Professionnel pour Adultes les éléments clés avant de vous lancer, à savoir Maitriser compétences suivantes précisées au travers de blocs de compétences :
Bloc de compétences 1 : Concevoir et préparer la formation
• Elaborer la progression pédagogique d'une formation multimodale à partir d'une demande
• Concevoir un scénario pédagogique et d'accompagnement en intégrant la multimodalité
• Concevoir des activités d'apprentissage et d'évaluation en intégrant la multimodalité
Bloc de compétences 2 : Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants • Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités
• Evaluer les acquis de formation des apprenants
• Remédier aux difficultés individuelles d'apprentissage
Bloc de compétences 3 : Accompagner les apprenants en formation
• Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
• Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours
• Tutorer les apprenants à distance
• Accompagner le développement professionnel des apprenants
Bloc de compétences 4 : Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
• Respecter et faire respecter la règlementation en vigueur en formation et dans sa spécialité
• Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité
• Analyser ses pratiques professionnelles
Ainsi que les compétences transversales de l'emploi:
• Communiquer
• Adopter un comportement orienté vers l'autre
• Organiser ses actions.