Certificat Leadership & Impact

Pour vous permettre d'enclencher votre transformation, nous vous proposons des outils opérationnels et également de l'accompagnement individuel afin de répondre à vos enjeux à court, moyen et long terme.
Notre pédagogie centrée sur l'apprentissage par les pairs vous permettra de créer du lien avec les autres participantes du programme et de renforcer ainsi votre réseau professionnel.
Résumé du parcours:
- Onboarding, présentation du parcours
- Test DISC et 1h de debriefing individuel (distanciel ou présentiel) sur sa synthèse
- Module 1 : (2 jours/présentiel) - prendre conscience des biais de genre pour les dépasser, développer son assertivité et son leadership
- Module 2 : (2h/distanciel) - thématique définie par l'intervenante
- Module 3 : (une demi-journée/présentiel) - mesurer le chemin accompli / Retour d'expérience
- Accompagnement individuel (3h/distanciel ou présentiel) à réaliser pendant le parcours
- Parcours e-learning (tout au long de la formation) sur les biais et stéréotypes touchant les femmes dans la sphère professionnelle

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

Etablir une stratégie managériale en analysant les profils comportementaux de chaque collaborateur de l'équipe
Organiser la méthode et les outils de pilotage de l'activité de l'équipe en fixant des objectifs individuels et collectifs
Animer des réunions de pilotage instaurant un environnement d'innovation en définissant le thème, l'ordre du jour et les objectifs de chaque réunion, en établissant les règles du dialogue
Accompagner individuellement un collaborateur dans la réalisation de ses objectifs de performance en organisant des échanges réguliers et en précisant le cadre spécifique
Résoudre une situation conflictuelle interne en identifiant les causes du conflit appuyées par des observations, en organisation une session de médiation, en permettant l'expression des points de vue dans un environnement contrôlé
Guider les membres de l'équipe dans un contexte de changement en expliquant les enjeux du changement et les apports individuels et collectifs attendu